日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師 - 職場
By Olive
at 2021-03-29T13:46
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1.新聞標題
日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」
原文網址: 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」 |
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://www.ettoday.net/news/20210329/1948478.htm#ixzz6qTdZseDR
3.新聞內文
成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司,遭控為節省人事成本,出賤招逼退資深員工,不僅以
考績不佳為由,讓超過80名資深員工沒年終獎金可領,還以業務緊縮當藉口,資遣快要可
以領退休金的老員工,再招聘薪資低廉的新進員工替補。更惡劣的是,還有主管用言語霸
凌、調整職務等手段惡整員工,差點害人跳樓輕生,讓這些為了YKK付出青春的資深員工
心灰意冷。
一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生告訴本刊,今年2月22日,課長要他到會
議室,說是副理有事找他,結果一進會議室,裡面坐了5名主管。王先生說:「他們像凶
神惡煞般將我圍住,其中一人先發難,說我威脅主管、不配合公司調度,當天被記二大過
,我還一頭霧水,對方接著就開口要我離職走人。」
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▼在YKK擔任工程師長達16年的王先生,指控主管對他職場霸凌。
在YKK擔任工程師長達16年的王先生(圖),指控主管對他職場霸凌。
王先生表示,去年開始,課長就對他展開一連串的霸凌,王先生頓時萌生自殺的念頭,他
走到樓頂,準備縱身一跳一了百了。警衛發現後立刻通知公司,原本態度囂張的課長趕到
頂樓,當面向王道歉,他的態度才軟化,最後與人資主管面談,並遞交反霸凌訴求書,才
繼續回到工作崗位,原以為可以回歸平靜,沒想到最後仍被公司惡意逼退。
▼台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。
台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。(讀者提供)
不只王先生,另一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐,也出面指控公司惡意資遣。服務滿
22年的她,再過3年就可以申請退休,領取180萬元的退休金,不過,去年底卻遭到資遣,
讓她損失慘重。
林小姐氣憤地表示,副理當初以「業務緊縮」為由資遣她,但離職證明上寫的原因卻是「
工作能力不足」,前後不一,林小姐更發現,事後公司又在網路人力銀行徵人,證明副理
從頭到尾都在說謊。
▼台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。
台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。
除了惡意逼退老員工,王先生說,這2年的年終獎金都是主管「爽給誰就誰」,公司說特
休不影響考績,但有人請了特休,十多萬元的年終獎金就飛了,規則都是主管說了算,評
鑑也沒公告,去年一共有超過80個老員工沒領到年終,理由竟是「你老了、沒有用」,讓
很多老員工心灰意冷。
王先生說:「明眼人一看就知,公司要逼資深員工自動離職,再用低薪招聘新進人員,如
此一來,不但不需支付退休金,還可省下不少人事開銷,很多基層員工因為法律知識不足
,只能任憑公司宰割。」
4.心得 (至少20字)
老一輩都說YKK福利很好的,我也記得朋友在YKK當業務,長輩都說好
不知道YKK那麼賺,到底在省甚麼錢?
--
日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」
原文網址: 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」 |
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://www.ettoday.net/news/20210329/1948478.htm#ixzz6qTdZseDR
3.新聞內文
成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司,遭控為節省人事成本,出賤招逼退資深員工,不僅以
考績不佳為由,讓超過80名資深員工沒年終獎金可領,還以業務緊縮當藉口,資遣快要可
以領退休金的老員工,再招聘薪資低廉的新進員工替補。更惡劣的是,還有主管用言語霸
凌、調整職務等手段惡整員工,差點害人跳樓輕生,讓這些為了YKK付出青春的資深員工
心灰意冷。
一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生告訴本刊,今年2月22日,課長要他到會
議室,說是副理有事找他,結果一進會議室,裡面坐了5名主管。王先生說:「他們像凶
神惡煞般將我圍住,其中一人先發難,說我威脅主管、不配合公司調度,當天被記二大過
,我還一頭霧水,對方接著就開口要我離職走人。」
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▼在YKK擔任工程師長達16年的王先生,指控主管對他職場霸凌。
在YKK擔任工程師長達16年的王先生(圖),指控主管對他職場霸凌。
王先生表示,去年開始,課長就對他展開一連串的霸凌,王先生頓時萌生自殺的念頭,他
走到樓頂,準備縱身一跳一了百了。警衛發現後立刻通知公司,原本態度囂張的課長趕到
頂樓,當面向王道歉,他的態度才軟化,最後與人資主管面談,並遞交反霸凌訴求書,才
繼續回到工作崗位,原以為可以回歸平靜,沒想到最後仍被公司惡意逼退。
▼台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。
台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。(讀者提供)
不只王先生,另一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐,也出面指控公司惡意資遣。服務滿
22年的她,再過3年就可以申請退休,領取180萬元的退休金,不過,去年底卻遭到資遣,
讓她損失慘重。
林小姐氣憤地表示,副理當初以「業務緊縮」為由資遣她,但離職證明上寫的原因卻是「
工作能力不足」,前後不一,林小姐更發現,事後公司又在網路人力銀行徵人,證明副理
從頭到尾都在說謊。
▼台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。
台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。
除了惡意逼退老員工,王先生說,這2年的年終獎金都是主管「爽給誰就誰」,公司說特
休不影響考績,但有人請了特休,十多萬元的年終獎金就飛了,規則都是主管說了算,評
鑑也沒公告,去年一共有超過80個老員工沒領到年終,理由竟是「你老了、沒有用」,讓
很多老員工心灰意冷。
王先生說:「明眼人一看就知,公司要逼資深員工自動離職,再用低薪招聘新進人員,如
此一來,不但不需支付退休金,還可省下不少人事開銷,很多基層員工因為法律知識不足
,只能任憑公司宰割。」
4.心得 (至少20字)
老一輩都說YKK福利很好的,我也記得朋友在YKK當業務,長輩都說好
不知道YKK那麼賺,到底在省甚麼錢?
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All Comments
By Faithe
at 2021-04-02T00:21
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By Daniel
at 2021-04-03T10:57
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By Regina
at 2021-04-07T21:41
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By Jake
at 2021-04-08T23:51
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By Hedwig
at 2021-04-13T06:20
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By Carol
at 2021-04-14T05:35
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By Callum
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By Frederic
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